従業員成長への投資Investinginhumanresources

ミルボンでは、社員の意欲と成長を促進することが、最終的には企業の価値向上につながると考えており、そのための投資も不可欠なものであると位置づけています。

コロナ禍の影響により教育研修の延期や教育研修のための移動制限を行ったため、旅費交通費を含む実績額が減少しました。

ミルボンへ入社した新入社員は、まず９カ月に及ぶ入社後研修を受講します。最初の3カ月間はTHE MILBON WAYの理解と浸透、美容室・美容師という仕事を理解することを徹底し、その後の6カ月間は、職種ごとに分かれ、それぞれの部署でより実践的なスキルを磨いていきます。研修を通じて、すべての社員が「自ら考え実践する」ことを目指しています。

THE MILBON WAYについては、その後も2年目、5年目研修などの年次研修や、昇格時に受ける昇格者研修などでもフォロー研修を実施するなど、長期間にわたる継続的な教育体制を構築しています。

また、自己啓発支援制度を設け、自らのスキルに合わせて成長できる環境も準備しています。同時に、自社オリジナルの公募型研修も開講し、挑戦意欲のある社員が成長していける仕組みを設けています。